AS3 4 Forord I 2011 valgte AS3 at tilslutte sig de 10 principper i FNs Global Compact. Vi har dermed forpligtet os til at arbejde med principperne i den kontekst, det giver mening for vores virksomhed. Det er vigtigt for AS3, at vi og vore samarbejdspartnere arbejder ud fra principperne om Global Compact. Menneskerettigheder er en af grundstenene i vort samfund, som bidrager til et samfund, hvor vi giver plads til individets muligheder for at træffe egne valg – herunder jobmæssige valg. Denne rapport er vores sjette Communication On Progress (COP)-rapport, som vi sender til FN. I rapporten vil du kunne læse, hvilke emner i forhold til AS3s samfundsmæssige ansvar som især har optaget os i 2017 og hvad vi vil fokusere på i det kommende år. AS3 ønsker at understøtte FNs verdensmål for bæredygtig udvikling, på alle måder, det er os muligt, inden for vores virkefelt. Med vores ydelser bidrager vi aktivt til, at flere kommer på arbejdsmarkedet eller tilbage på arbejdsmarkedet efter en periode med ledighed eller sygdom. Med AS3s arbejdsmiljøcertificering har vi forpligtet os på at arbejde med at fremme et godt og sundt arbejdsmiljø i vores egen organisation. En del af vores rådgivning er også er rettet imod arbejdet med sundhed og trivsel blandt vore kunder. AS3 har årligt over 35.000 kandidater i rådgivning, og det har længe været et ønske for AS3 at gøre disse kandidater synlige for virksomheder, der søger arbejdskraft. I 2017 har vi lanceret en digital netværksportal, som forbinder kandidater, alumni/tidligere kandidater og partnere, med det formål at bringe vores kandidater endnu tættere på jobmarkedet. Hermed sikrer vi, at de lander bedre og hurtigere i job. Samtidig giver vi vores partnere en unik og effektiv kanal til at finde nye medarbejdere. Vi kalder løsningen Tripple Win. Stresssygdom er et stigende problem i vores moderne, vestlige samfund. Det er derfor vigtigt, at vi som arbejdsgivere, og i samfundet som helhed, har fokus på, hvordan vi skaber rammerne for, at flest mulige oplever en sund balance i deres arbejdsliv. I 2017 har AS3 udviklet en ny digital trivselsundersøgelse til vore kunder. Formålet er at tilbyde et redskab til hyppigt at måle medarbejdernes trivsel med henblik på at opfange tegn på mistrivsel så tidligt som muligt og dermed forebygge stress. Vi tager naturligvis vores egen medicin, så den nye trivselsmåling er også på vej til at blive implementeret i AS3s egen organisation. AS3 tilbyder desuden rådgivning rettet imod at få sygemeldte tilbage i job, herunder stressramte medarbejdere, blandt andet gennem et unikt samarbejde med flere pensionsselskaber. I disse år arbejder AS3 målrettet med en digitaliseringsstrategi. Dermed fremtidssikrer vi vores forretning, så vi også fremover kan hjælpe vores kandidater bedst muligt med at komme på eller tilbage til arbejdsmarkedet. Vi glæder os over at denne strategi også har positiv betydning på CSR-området. Vores fokus på digitalisering betyder nemlig bl.a., at vi nedbringer vores transport, reducerer vores papirforbrug og kan tilbyde vores kandidater en lang række mere smidige, individuelle løsninger og muligheder. Flygtningestrømmen er faldet i 2017, men vi har stadig et ansvar i hele norden for at sikre, at vi opnår en effektiv og værdig integration af de nye borgere i vores samfund. I AS3 ønsker vi at bidrage aktivt til at løfte denne nordiske udfordring. Med en kombination af sprogundervisning og en arbejdsmarkedsrettet indsats har vi bevist, at integrationen kan være både effektiv og værdig. Vi søger også at påvirke samfund og politik mod en ansvarlig og effektiv politik på området. Vi glæder os derfor over, at vi i 2017 vandt flere udbud på sprogområdet i DK, så vi også fremadrettet kan bidrage til en effektiv integration for vores kandidater på A2Bs integrationscentre. Vi er også meget tilfredse med, at vi i 2017 har fået mulighed for at overføre nogle af vores erfaringer fra Danmark til Sverige på integrationsområdet. God læselyst Allan Gross-Nielsen, CEO
Download PDF fil