FORORD I 2011 valgte AS3 at tilslutte sig de 10 principper i FN ’ s Global Compact. Vi har dermed i 10 år for- pligtet os til at arbejde med principperne i den kontekst, der giver mening for vores virksomhed. Vores tilslutning til Global Compact er et signal til omverdenen og til os selv om, at vi påtager os et medansvar for løsningen af nogle af de store ud- fordringer i vores samfund. AS3 er en værdibaseret virksomhed. Vi ønsker at agere forretningsorienteret, ordentligt og langsig- tet. Det betyder, at vi tager ansvar og gerne gør mere, end der forventes af os, når vi løser vores opgaver. Samtidig betyder det, at vi som virk- somhed tilstræber at leve op til de forventninger, der er til en social og samfundsansvarlig virksom- hed. Det er vigtigt for AS3, at vi og vores samar- bejdspartnere arbejder ud fra principperne om Global Compact. Vi samarbejder tæt med flere virksomheder, hvor vi hver især bidrager med vores fagligheder og ekspertise, for at vi i fællesskab kan bidrage til håndteringen af komplekse sociale, beskæftigel- ses- og sundhedsmæssige udfordringer i det nor- diske samfund. Vi er blandt andet optaget af at styrke vores langsigtede indsatser for at levere bæredygtige løsninger til vores kunder, samt fo- kusere på dagens og fremtidens miljø- og sam- fundsmæssige udfordringer. I en tid med forandringer og en uforudsigelig samfundssituation, har vi især fundet det essenti- elt, at vi i AS3 værner om vores DNA og er tydeli- ge omkring det. I 2021 har jeg derfor skrevet en bog til AS3’s ledere : ”Det Tydelige Lederskab”. Vores ledere er kulturbærere, og det er derfor es- sentielt, at de repræsenterer det menneskesyn, vi ønsker gennemsyrer hele organisationen og ud- adtil. Ligeledes har jeg skrevet bogen ”Core Commit- ment”, som henvender sig til både nuværende og kommende medarbejdere. Bogen bidrager til at skabe en bæredygtig organisation og tydeliggør de forventninger, vi kan og bør have til hinanden. I AS3 arbejder vi kontinuerligt på at fremme et godt arbejdsmiljø i vores egen organisation, hvor vores tilrettelæggelse af AMO-arbejdet støtter op omkring dette. Dog skabes en tryg og sund ar- bejdsplads først og fremmest af os alle i hverda- gen; af vores handlinger og vores indstilling til det at gå på arbejde. I år har vi igen draget fordel af de seneste års digi- taliseringstiltag, hvor vi har fået bekræftet, at vores digitaliseringsstrategi er med til at fremtidssikre AS3. I kraft af vores digitale løsninger har vi - på trods af coronakrisen - fortsat kunnet bidrage aktivt til, at flere kommer på eller tilbage til arbejdsmarkedet efter en periode med ledighed eller sygdom. Sam- tidig har vi kunnet fortsætte vores bidrag inden for sundhed og trivsel, både for de kandidater, vi har i rådgivning og de virksomheder, vi samarbejder med. Den øgede digitalisering har desuden betydning på CSR-området, idet den blandt andet betyder, at vi nedbringer vores transport, reducerer vores papirforbrug og kan tilbyde vores kandidater en lang række mere smidige, individuelle løsninger og muligheder. Denne rapport er vores tiende Communication On Progress (COP) rapport, som vi sender til FN. I rapporten vil du kunne læse, hvilke emner i forhold til AS3 ’ s samfundsmæssige ansvar, der især op- tager os i AS3. God læselyst Allan Gross-Nielsen, CEO 3
Download PDF fil